企業發展邁入新十年軌道，有的已找準經營之道，有的或還在摸索前行。

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2023年，于富德產險而言，是新十年的起點，然而“前塵往事”依舊影響著這家險企。董事長、總經理雙雙缺位，存量信保業務風險依然存在，無論是業務層面還是公司治理層面，富德產險均面臨不小的挑戰。

近日，富德產險披露了2023年第一季度償付能力報告，報告期內，富德產險保險業務收入1.97億元，凈利潤實現0.27億元，核心償付能力充足率、綜合償付能力充足率分別為354.67%、356.92%。

雖然償付能力充足率達標，但從風險綜合評級看，仍然“不及格”。而且，富德產險還透露因償付能力風險綜合評級情況，已被深圳銀保監局約談，并被提出具體指導意見和要求。其中，監管要求其盡快加強與公司股東溝通，完善董事會并確定公司董事長和總經理。

諸多經營事務待定奪、完善之際，好在富德系“主心骨”及時回歸。據相關媒體報道，在保險圈“消失”已久的張峻近期已重回工作崗位，并進行了內部講話。從其講話內容看，涉及到公司治理、干部選用、穩健經營、高質量發展等多個方面。尤其是在干部隊伍建上，提出了“十大定位”、“十大標準”、“十大意識”、“十大能力”。

作為富德系保險版圖中的一員，或許隨著富德集團整體的重啟，富德產險也將迎來不一樣的發展。

翻看富德產險2023年第一季度償付能力報告發現，2022年第四季，富德產險的風險綜合評級仍然為C類，這意味著自2022年第一季度被評為C類以來，富德產險已經連續四個季度風險綜合評級處于C類。

對于2022年第三、四連續兩個季度風險綜合評級為C類的原因，富德產險在償付能力報告中總結了四項因素，即一是公司治理風險高，二是公司戰略風險較大，三是公司保險業務線風險需重點關注，四是流動性風險需重點關注。

具體來看，公司治理風險方面，富德產險稱近一期的公司治理監管評估結果為E級，本季度公司治理條線操作風險得分不超過40分，公司治理項得分為40分。

戰略風險方面，富德產險指出，主要源于公司戰略與公司能力的匹配情況得分較低，近三年內董事長、總經理變動次數得分皆為0分，且目前董事長、總經理空缺；最近5個會計年度、4個會計年度經審計的公司本級財務報表凈利潤為負；保費增速波動性較大，波動率為44.96%；部分險種業務集中度較高。

保險業務線風險方面，富德產險存在大專以上學歷銷售人員占比較低；核保核賠人員離職率較高；非車險應收保費率較高；萬元以下賠案的案均報案支付周期較長；已發生已報告未決賠款準備金發展偏差率為 11.27%，得分為0分；外部環境有待改善等問題。

流動性風險方面，2022年第四季度，富德產險經營活動凈現金流回溯不利偏差率為-87.74%，2022年累計的經營活動凈現金流-24987萬元，累計的經營活動現金流得分為0分。

基于此，深圳銀保監局對富德產險進行了約談，通報了該公司償付能力風險綜合評級情況并提出具體指導意見，要求富德產險重視償付能力管理工作，補齊公司治理短板，規范三會一層運作，加強對保險業務管理，優化戰略規劃，要有合規意識，且依法合規經營，并盡快加強與股東溝通，完善董事會，確定董事長和總經理。

對此，富德產險也明確給出改進措施，表示將加強與股東的溝通，并計劃在2023年第二季度完成公司章程修訂，根據新的公司章程，來選舉確定新的董事長與總經理，規范三會一層的運作。

這預示著，步入新十年發展軌道，富德產險在經營層面的“頭等大事”或是盡快落定董事長與總經理人選。

談及富德產險的經營風險，其實在此前的多個事件中早有顯露。只不過在2023年第一季度償付能力報告中，富德產險又直面問題進行了總結歸納。

就目前來看，富德產險稱現階段公司可能面臨的風險主要有三點：一是保險風險，主要是存量信保業務和延保業務的保險責任；二是市場風險，即公司年化綜合收益率仍處于較低水平；三是戰略風險，結合復雜多變的內外部環境，公司戰略風險管理面臨一定挑戰。

正如富德產險在償付能力報告中所言，在保險風險方面，該公司曾一度發力信保業務。數據顯示，2015年保證保險首次擠入富德產險前五大險種，排在第二，保費收入為0.6億元。2016-2018年期間，保證保險依舊占據第二大險種位置，承保利潤分別為0.33億元、0.29億元、-0.23億元。

然而，伴隨宏觀經濟的下行，信保業務的風險開始暴露。2019年，富德產險保證保險發生近6.4億元的承保虧損，同時拖累公司整體虧損6.68億元。不僅如此，存量的信保業務也成為富德產險的主要經營風險，在2022年第一季度償付能力報告中，富德產險坦言，公司處于信保業務存量風險業務化解階段。

另外，作為富德系保險版圖的成員，2012年成立的富德產險自成立以來尚未步入穩定盈利階段。依據2022年第四季度償付能力報告顯示，該年度富德產險仍預虧約2億元。對于富德產險的經營發展，此前『A智慧保』也曾進行分析，詳見：

2022年8月27日

“中國保險這十年”?富德產險：痛惜保證險，換將帥清舊賬！

當然，面對信保業務等風險點，富德產險也在進行及時調整，特別是在領導班子方面，2022年，該公司原董事長、總經理雙雙被免職，這在保險圈內并不多見，也為上述公司受監管約談，要求確定新的董事長與總經理人選，規范三會一層運作埋下了伏筆。

從被免職的原因看，有媒體曾報道稱，這或與信保業務有關，龔某某等人在富德產險主持工作期間，在信保業務方面可能存在違規經營、輸送利益等情況。

2022年9月，深圳銀保監局披露的行政處罰信息公開表顯示，富德產險原董事長龔某某因“未按規定使用經批準或備案的保險條款和費率”被罰款50萬元；另一相關負責人吳某某因對上述行為負有責任，被監管予以警告并罰款10萬元；而該公司原副總經理、總精算師朱某某因是上述行為的直接負責主管人員，因此遭到了“撤銷任職資格”的嚴厲處罰。

針對這一問題，『A智慧保』也曾在此前分析過：

2022年9月29日

三位核心高管“下課”，罰單串起幕后故事！富德產險如何掃清信保陰霾？

值得一提的是，在市場風險方面，富德產險指出公司年化綜合收益率仍處于較低水平。其實這一問題與市場大環境分不開，眾所周知，2022年受資本市場波動、疫情沖擊等因素影響，險企在投資端普遍承壓。

有數據顯示，2022年第二季度至第四季度，保險資金年化財務收益率分別為3.66%、3.47%、3.76%，年化綜合收益率分別為2.82%、1.56%、1.83%。從富德產險看，同樣面臨這樣的挑戰。根據該公司2022年第四季度償付能力報告顯示，富德產險年度綜合投資收益率僅為0.84%。

作為一家成立近11年的險企，富德產險若想在新十年發展迎來質的改變，戰略方面的正確指引至關重要。特別是未來董事長、總經理兩個核心職位，該由怎樣的人才擔當，亦是戰略上能否順利落地的關鍵一環。

就在諸多不確定性因素待解之際，作為富德系“主心骨”的張峻及時回歸。

近日，有相關媒體報道，“消失”很久的張峻重新回到了富德工作，而且在2023年1月，張峻分別出席了富德保控及各子公司2022年度執行董事、高管述職會及壽險分公司負責人座談會。

回歸后的張峻還進行了內部講話，張峻表示，富德新征程追求的是高質量發展，而提升高質量的重點在于：調整產品結構、提升業務價值；提升投資水平、提高投資收益；降低成本、提升效益；提升管理水平，從管理中求效益。

尤其是在干部隊伍建設方面，張峻認為，重視加強干部隊伍建設，是公司發展的根本前提，也是富德新征程的關鍵所在。而只有堅守“信念堅定、忠誠廉潔、團結有為、價值貢獻”的核心理念，符合“十大定位”、“十大標準”，同時具備“十大意識”、“十大能力”的干部，才是堪當重任的富德好干部。

其中上述提及的“十個標準”是：德才兼備、以德為先；公而忘私、忠司愛崗; 盡忠職守、勤勉敬業; 運籌帷幄、統籌全局; 求真務實、敢于擔責；精益求精、銳意進取；居安思危、守正創新；專業過硬、真才實學；尊重人才、從善如流；清正廉潔、守法合規。

此外，張峻認為，統籌完善公司治理才能保證決策及執行的統一、有效、科學，才能切實發揮監督制衡與協調運作的作用；風險防范工作是公司的生命線，要把風險防范工作放在突出位置；此外，要持續加強全員的法制合規教育，讓“合規盡責、堅守底線”理念深入人心。

作為富德系保險版圖的重要一員，張峻的這些講話，于富德產險而言，或預示著新的發展方向。而且，富德產險在2023年第一次臨時股東大會上也審議通過了選舉新董事監事的提案，又在2023年第三次臨時股東大會上，審議通過了聘任總經理等提案。

隨著張峻的回歸，并基于富德集團高質量發展新征程追求的戰略指引，在新的干部選定標準之下，未來誰將扛起富德產險的重擔，引人期待。

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