一代人有一代人的青春，一代人有一代人的使命。近年來，上海人壽在青年人才招募計劃、拓寬青年員工培育渠道、任用年輕骨干等方面積極探索，多措并舉把公司打造成為優(yōu)秀人才集聚的新高地。這些優(yōu)秀年輕的上海人壽人，在承載夢想的平臺上，展現(xiàn)出了新時代青年勞動者以奮斗形塑品格的堅韌不拔，以奮斗磨礪事業(yè)的雄心壯志，以奮斗鑄就拼搏的持之以恒，他們是上海人壽“向上人生”企業(yè)文化理念的另一種寫照。

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精算團隊：“敬”心“盡”學，做追求完美的“設計師”

在上海人壽，經常能看到一群年輕的身影，他們的電腦屏幕都是數(shù)字、圖表、模型，他們的辦公桌上都是厚厚的全英文書籍。他們是精算產品部的一群“90后”新生代力量，這群年輕人大多是通過“管培生”招考流程，經過層層篩選入職上海人壽，經過一年的部門輪崗，全方位挖掘個人特長后，再確定發(fā)展崗位。“精算師”是保險公司最核心和最重要的人才之一，每一個保險產品的保費定價、投保年齡，都是他們通過幾十個甚至上百個數(shù)據模型測算出來。這些科學嚴謹?shù)慕y算背后，是精算團隊對于自己的“高標準、嚴要求”，他們秉持著“學無止境”的初心，在完成本職工作的同時，通過鉆研攻讀各類專業(yè)書籍、參加專業(yè)考試認證，不斷提升自己的業(yè)務水平。這些年輕的精算師們，業(yè)余時間組成了學習交流小組，互相分享學習和考試心得，接連通過諸如北美精算師資格證書（IFM）等含金量較高的認證。

如果說成天和數(shù)字打交道的精算師給人第一印象是理性，那上海人壽的精算團隊還有著“感性”的一面。通過行業(yè)調研以及公司一線營銷部門的需求反饋，他們發(fā)現(xiàn)在人口老齡化的大背景下，人們的平均壽命在提高，老年人群的保險保障意識和需求也在日漸提升，但目前市面上大多數(shù)壽險產品的最高投保年齡通常為60歲，少數(shù)壽險產品最高投保年齡達到70歲。能不能設計一個產品，可以覆蓋更高的投保年齡？滿足更多的老年群體？去年，上海人壽成功推出的“穩(wěn)贏添添養(yǎng)老年金保險”等產品，就將最高投保年齡放寬至80歲，深受市場好評，相關產品服務還入選了“2022年中國銀行業(yè)保險業(yè)服務創(chuàng)新案例·適老服務典型案例”。

從“一張白紙”變?yōu)槿缃瘾@得市場認可的保險精算師，年輕的他們通過這幾年的工作歷練，逐漸蛻變成不僅具有崗位擔當，更有社會擔當?shù)男律嗄陝趧诱摺Ｋ麄兪冀K堅持篤行實干，追尋向上人生。

個險業(yè)務總監(jiān)燕泰安：行則將至，以用心繪專業(yè)藍圖

“今天的工作又是滿滿的，踏實！”來自上海人壽上海分公司的業(yè)務總監(jiān)工燕泰安看著自己規(guī)整的工作筆記自語道。今年，是燕泰安入司的第二年，而作為“95后”的他已然成為一個“年輕的老員工”。燕泰安去年4月加入上海人壽，短短一年時間已組建一支近50人的團隊，包含5支總監(jiān)組，目前團隊規(guī)模仍在健康發(fā)展中。

燕泰安對自己有著清晰規(guī)劃和嚴格要求，長期奮戰(zhàn)在保險營銷一線讓他深知“客戶是壽險人的底氣”，他始終堅持為客戶提供優(yōu)質、有價值的服務，不但在專業(yè)領域持續(xù)學習，更自學并考取了美國注冊財務策劃師（RFP）、認證退休規(guī)劃師（ChRP）、紅十字會救護員等證書，還在客戶生活中常碰到的醫(yī)學、財務、稅務、法務等方面加強了解學習。帶頭出單、服務客戶，身為團隊管理者的燕泰安堅持以身作則，用業(yè)績表態(tài)，不脫離一線，不遠離客戶，同時樂于將自己的經驗心得與團隊分享。

這一年的快速成長，讓燕泰安感受到了公司平臺對于個人發(fā)展的“賦能”，從營銷一線人才的引入，到各階段人員的培養(yǎng)投入、再到“能者上、優(yōu)者獎”的激勵機制，以及貫穿整個職業(yè)發(fā)展的人文關懷，這一套 “引、育、用、留”的完善體系，有助于營銷一線的人員更快速、更健康地成長和發(fā)展。

運營副經理劉雨婷：心中有夢 刻寫奮斗美好坐標

八年前，作為海歸畢業(yè)生的劉雨婷回國就業(yè)，在眾多就業(yè)機會中，選擇了與她一同起步、處于籌備期的上海人壽，從此開啟了她青春夢想的職業(yè)篇章。從一名懷揣夢想的學生成長為工作中的多面手，劉雨婷用八年的時間把運營工作學會、做好，日常對接各渠道的新產品投保上線工作，做到流程化、標準化、精益化，有效提升新產品投保端測試效率。對崗位的長期堅守，對工作的精雕細琢，在見證公司高質量發(fā)展的同時，劉雨婷也看到了自己的化蛹成蝶，如今她也晉升為一名科室負責人，從操作執(zhí)行到團隊管理，這或許是下一個八年劉雨婷去學習和完善的任務。

上海人壽始終把培養(yǎng)教育青年員工放在重要位置，致力于培養(yǎng)壯大青年人才隊伍，從大學畢業(yè)到如今成為科室負責人，上海人壽這個平臺對劉雨婷而言是一個施展專業(yè)特長、實現(xiàn)理想抱負的舞臺，更是一個溫暖的大家庭，呵護著她一路成長，從最早的“老帶新”，到現(xiàn)在她傳授科室新人經驗，作為年輕的基層管理者，她始終貫徹公司人才發(fā)展理念，在工作中注重對團隊的培養(yǎng)。前不久，劉雨婷又有了身份的轉變，升級成為了一名母親。重返崗位后，劉雨婷也有了新成長課題——如何更好地平衡工作與家庭的關系。

在上海人壽完成了自己事業(yè)和生活的兩次身份轉變，劉雨婷感恩這一份“緣分”，也時刻把“向上人生”的理念作為自己工作和生活的信條。堅守和奮斗，是劉雨婷身上所展現(xiàn)的新生代勞動者的擔當。

每一個夢想都值得尊重，每一分努力都值得贊美，每一個努力的青年人都是逐夢而行的上海人壽人最生動的注腳。這些蓬勃閃光的群體，也映照著上海人壽砥礪奮進的路途，在日復一日、一點一滴的堅守中逐漸可感可及，陪伴上海人壽向著更美好的生活進發(fā)，踐行新興險企責任,助力千家萬戶享受幸福生活。