“培養技術工人離不開實訓基地。但實訓基地需要占用較大場地，投入也大，很多企業無力建設。政府工作報告提出要共建共享一批公共實訓基地，希望這個好政策盡快落到實處。”3月9日，在全國政協總工會界別的一場熱點話題討論中，國網安徽宿州供電公司輸電帶電班班員許啟金委員建議，吸納更多的職工加入勞模創新工作室，發揮好師帶徒作用，提升青年職工技能水平。

產業工人隊伍建設改革推出5年，各項政策舉措密集出臺，產業工人隊伍不斷壯大、素質逐步提高。為進一步推進這項改革走深走實，今年的全國兩會上，總工會界別委員們建言協商，凝聚共識。

加大對產業工人的激勵力度

“工廠正逐漸失去對年輕人的吸引力。”圍繞進一步提升產業工人的地位和獲得感等話題，多位委員支招。

中國海洋石油集團有限公司中海油服深圳分公司黨委書記、總經理郝振山委員提出，要從國家層面合理調整考核機制，出臺產業工人隊伍培養激勵政策，提升產業工人的薪酬和社會地位。

“要讓產業工人在經濟上有保障、發展上有空間、社會上有地位，實現體面勞動。”江西洪都航空工業集團有限責任公司副總工程師崔彥勇委員認為。

中國一重集團有限公司董事長、黨委書記劉明忠委員建議，打通管理、技術、技能等不同類別人員晉升通道，讓產業工人也能走上管理崗位。開展多層級大國工匠等評聘工作，每年額外給予技能專項補貼，提高薪酬水平。此外，提高勞模工匠的經濟、政治待遇和社會地位。

白云電器董事長胡德兆委員建議，擴大技能人才薪酬改革試點范圍，發布高技能人才薪酬指導標準，保障技能型人才收入持續穩定增長。

“要給產業工人更多的自由和尊嚴，真正提升他們的經濟待遇、社會地位。在這樣的基礎上宣傳產業工人的優秀精神品質，弘揚工匠精神，才更有說服力。”南開大學新聞與傳播學院教授孫德宏委員說。

打造高素質產業工人隊伍

要實現高質量發展，必須有一支高素質的產業工人隊伍作支撐。怎樣培養?委員們紛紛提出自己的建議。

大慶油田有限責任公司國際勘探開發公司總經理李新民委員建議，加強以崗位責任制為中心的基礎工作，以崗位練兵為內容的基本功訓練，不斷提升產業工人素質能力;發揮好高校、科研院所等機構的作用，重點發揮職業技術院校定向培養作用，為壯大產業工人隊伍培養更多的優秀人才。

中國兵器工業集團有限公司黨組書記、董事長焦開河委員認為，關鍵是學習力，要通過產教融合、氛圍營造等為職工搭建公平公正的成長成才平臺。同時，對于一般專業人才可通過市場化培養，特殊專業人才需要有計劃地組織培養。

胡德兆委員建議，發揮龍頭企業先進的技術、設備、理念、經驗等引導作用，推動產業發展和就業工作深度融合;以職業能力為導向，完善多元化技能人才評價機制，鼓勵更多市場主體自主開展技能人才評價工作。

產業工人隊伍建設改革是一項系統工程

孫德宏委員分享了一個事例。吉林省長春市一家大型制造業企業缺工比較嚴重，向一家職業院校招收畢業生，但職校無法提供——因教學設備缺乏、師資落后，招生很少。此時，長春市總工會正想辦法幫助困難職工子女就業，卻苦于無門路。面對這種情況，長春市總想出一個好辦法：促成校企合作育人，由企業拿出淘汰的設備給職校，請老師傅去職校為學生授課，而學生正是市總工會推薦的困難職工子女，學生學成后即入廠就業。最終，三方需求都得到滿足。

這個事例引起委員的共鳴。大家一致認為：產業工人隊伍建設改革是一項系統工程，需要多方合力、共同推進。

中國機械工業聯合會黨委書記徐念沙委員建議，充分發揮協會在規范市場、推動企業創新方面的作用，更好地推進改革舉措在企業全面落實，讓企業和產業工人都受益。

全國總工會勞動和經濟工作部部長王曉峰委員認為，要充分發揮企業在推進產業工人隊伍建設改革和落實政策中的主體作用，“特別是要發揮國資央企的帶頭作用，努力打通政策舉措落實的‘最后一公里’。”

“全社會都要關心支持共同推進這項改革。”王曉峰委員建議，出臺更多務實的舉措，進一步提高產業工人的收入、加大技能培訓力度，讓更多產業工人掌握一技之長;加強對各地產業工人隊伍建設改革工作的督查和評價考核，推進這項工作走深走實。(本報記者 陳曉燕 郝赫 張菁)